Coeducadora de Párvulos Bilingüe

Teachers Santiago, Chile


Description

Position at Rodríguez y Maulén Educacional SpA
















Helper Tiny CPV Agustinas  

Purpose of Role  

ISP (International Schools Partnership), empresa de capitales ingleses dedicada al  

rubro educacional, se encuentra en la búsqueda de un Profesor(a) de Asignatura CPV  

Agustinas. El principal deber de la Helper Tiny es asegurar que estos aprendizajes  

ocurran de manera permanente y con todos los estudiantes más allá de su área de  

conocimiento, sino que también acompañádolos en el desarrollo de distintas  

habilidades sociales.  

ISP Principles  

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes son el  

centro de todo lo que hacemos. El bienestar y la seguridad son esenciales para los  

estudiantes y el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes al identificar potenciales  

problemas de protección y salud & seguridad. Actuamos y damos seguimiento a  

todas las inquietudes de manera adecuada.  

Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, aceptamos  

las similitudes y diferencias. Promovemos el bienestar personal y de los demás.  

Trabajamos con eficacia. Nos enfocamos incansablemente en lo más importante y  

en lo que marcará la diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares y  

encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.  

Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras  

cuidadosamente, basadas en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras  

escuelas.  

Aprendemos continuamente. Mejorar es nuestra motivación. Nos involucramos  

positivamente con el desarrollo personal, profesional y la mejora escolar.  

ISP Profesor(a) de Asignatura CPV Agustinas Key Responsibilities  

Su labor principal es la de promover, fortalecer y contribuir con la educadora en el  

apoyo a actividades que permitan favorecer el trabajo pedagógico con los  

estudiantes.Coordinar con sus pares de área, definir y responsabilizarse de la  

formación integral de los estudiantes que pertenecen a su curso.  






En la sala de clases debe:  

Apoyar en las actividades y lugares en los que se encuentren los niños  

Conocer las necesidades de cada niño o niña para contener en diferentes  

situaciones que se presente en el año escolar.  

Colaborar en hábitos de limpieza, higiene y necesidades del niño.  

Tomar precauciones para resguardar la integridad del niño.  

Acompañar el desarrollo y fortalece las destrezas y las habilidades de cada  

niño.  

Mantener un trabajo armónico y de colaboración entre los niños.  

Apoyar de forma proactiva los procesos de enseñanza aprendizaje para lograr  

un buen trabajo en equipo con el profesor a cargo  

Aporta y apoya diferentes estrategias de evaluación para ver el aprendizaje  

autónomo de cada niño o niña  

Preparar un clima cálido y grato y acogedor para que el niño o niña se sienta  

seguro y feliz  

Utilizar diferentes estrategias para relacionarse con el niño o niña según sus  

características  

Conoce a los padres y apoderados en diferentes instancias (entrevistas,  

reuniones).  

Incorporar a la acción diaria, las políticas de todo colegio perteneciente al  

grupo ISP, relacionadas con la seguridad e integridad de los estudiantes.  

Skills, Qualifications and Experience  

Título Profesional Técnico en Párvulos  

Nivel de Inglés: Básico o Intermedio (deseable)  

Experiencia para Postulantes Externos: Dos años de experiencia en cargos  

similares.  

Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda  

ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y  

espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un  

puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación  

de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10  

años de historial laboral.  






Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia  

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando,  

desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento  

independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género,  

edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras  

características demográficas.